Young Professionals in je organisatie

psychologische veiligheid op de werkvloer

0 3

11 feb: De behoefte aan psychologische veiligheid is de basis van je organisatie. Hoe kan het beter?

HEB JIJ HET GEVOEL DAT JIJ JE VRIJ KAN UITSPREKEN BINNEN JE ORGANISATIE ZONDER NEGATIEVE GEVOLGEN?

Hoe vreemd ook. Maar psychologische veiligheid op de werkplek is niet vanzelfsprekend.

We hebben het dan over een werkplek waar jij jezelf kan zijn.

Waar jij fouten mag maken.

Waar jij de ruimte voelt om je uit te spreken en het oneens te zijn met andere leden van je team.

Zonder een gevoel van angst te ervaren.

Ook al weten we dat het de basis is voor een goede samenwerking, voor innovatie en voor een leerklimaat. En dus waar ook de resultaten hoger zijn.

Toch spreek ik nog te veel professionals waarbij zij niet de vrijheid voelen om zich te uiten vanwege negatieve ervaringen die er hebben plaatsgevonden op de werkvloer.

Lees in dit blog hoe je de veiligheid kan verbeteren.

0 3

07 jan: Van burn-out naar bloei: Hoe Wendy’s persoonlijke groei de organisatie voordeel brengt

Toen Wendy een burn-out kreeg, besloot ze dat het tijd was voor een drastische verandering.

In dit blog lees je hoe zij transformeerde met behulp van coaching.

0 4

Door Berlinde Aalberts Krapte op de arbeidsmarkt Leidinggeven Persoonlijk Leiderschap samenwerking in teams verbeteren Talentontwikkeling teamwork Young Professionals

03 dec: Is Gen Z echt zo lui? De 5 inzichten om met Gen Z effectief om te gaan

Het is een term die veel gebruikt wordt, maar of het ook terecht is, dat is een andere vraag: “Lui”.
Gen Z, de generatie geboren tussen 1997 en 2012, wordt vaak gekarakteriseerd als lui of gemakzuchtig.

Maar is dat wel zo?

Of zie je als manager of coach gewoon niet wat er echt speelt?

Ik heb 5 inzichten die je kunnen helpen om Gen Z te begrijpen, en vooral om deze jonge professionals effectiever te bereiken en te begeleiden op de werkvloer.

0 0

Door Berlinde Aalberts Burn out Krapte op de arbeidsmarkt Leidinggeven Persoonlijk Leiderschap prestatiedruk Stress Talentontwikkeling Young Professionals

18 nov: Red flags voor werkstress: hoe je het herkent en wat je ermee kunt doen

Werkstress is tegenwoordig een veelbesproken onderwerp.

Veel medewerkers raken overbelast, wat kan leiden tot verminderde prestaties, ziekteverzuim en uiteindelijk zelfs een burn-out. Hoe kun je als werkgever werkstress vroegtijdig signaleren?
En wat kun je doen om de negatieve gevolgen ervan te voorkomen?

In dit artikel belichten we de signalen van werkstress, de onderliggende factoren en bieden we praktische tips om stress op de werkvloer te verminderen.

0 0

Door Berlinde Aalberts Krapte op de arbeidsmarkt Leidinggeven Persoonlijk Leiderschap samenwerking in teams verbeteren Talentontwikkeling teamwork Young Professionals

28 okt: Continu brandjes blussen op de werkvloer? Dit is waarom je het beter kan voorkomen dan genezen.

Heb je het gevoel dat je continu brandjes aan het blussen bent op de werkvloer?

Dit hoort misschien bij de dynamiek van je rol, maar op de lange termijn kan het je flink opbreken.

Wil je weten hoe je dit kan doorbreken? Lees dan mijn blog



0 0

Door Berlinde Aalberts Jonge talenten Leidinggeven Persoonlijk Leiderschap samenwerking in teams verbeteren Talentontwikkeling teamwork Young Professionals

22 aug: Vier op de vijf mensen kan niet goed luisteren

Met deze acht tips voorkom jij dat je tussen deze vier mensen zit.

Ik weet niet hoe het met jou zit, maar ik heb niet het gevoel dat mensen echt naar me luisteren.

Ook niet gek, want uit onderzoek van de luisterlijn blijkt dat vier op de vijf mensen eigenlijk niet goed luisteren tijdens een gesprek.

Als jij dit gevoel ook hebt is dat dus niet zo gek.

De kunst van echt luisteren is lastiger dan we denken.

We hebben allemaal graag een luisterend oor, maar we blijken er vaak zelf geen te zijn.

Zonde!

Luisteren is van meerwaarde in een gesprek.

Lees in dit artikel hoe je de skill van luisteren kan verbeteren.

0 0

Door Berlinde Aalberts Krapte op de arbeidsmarkt Leidinggeven Persoonlijk Leiderschap samenwerking in teams verbeteren Talentontwikkeling teamwork Young Professionals

22 mei: Goed teamwork is meer dan leidinggeven: een inspirerend perspectief voor leiders

Kost het je veel energie om je team aan te sturen?
Lukt het je maar niet om de positieve kant van het team te zien?
Gaat er veel aandacht naar een aantal teamleden die negatief gedrag vertonen?

Dan is dit artikel interessant voor jou.

Als leider heb je namelijk veel invloed op positieve groepsvorming.
Dit leg ik uit aan de hand van de piramide van Maslow.