Wendy, 29 jaar, is strategisch adviseur bij een grote bank.
Als gedreven, energieke en hardwerkende professional stond ze bekend om haar indrukwekkende prestaties. ‘Cum laude’ afgestudeerd, met hoge scores in prestigieuze programma’s en niet één, maar twee Masters op haar naam. In haar studie en carrière had ze altijd de wens om impact te maken.
En dat deed ze ook, keer op keer.
Toch heeft haar onverminderde focus op prestaties haar vorig jaar op een onverwachte manier ingehaald: een burn-out.
Dit zette haar aan het denken.
Wendy realiseerde zich dat haar succes vooral werd behaald door wilskracht en overmatige inzet.
Wat ze nog niet had geleerd, was hoe ze haar energie op een duurzame manier kon managen.
Ze besloot om het roer om te gooien en zocht hulp om een nieuwe manier van werken en leven te ontwikkelen.
Ze kwam bij mij voor coaching, met de wens om een stevig fundament onder haar persoonlijke en professionele ontwikkeling te leggen.
Haar vraag was helder: Hoe kan ik mijn energie en talent optimaal inzetten zonder ten koste van mezelf te gaan?
Wat heeft coaching haar gebracht?
Wendy’s traject ging niet alleen over het verbeteren van haar vaktechnische vaardigheden. Het was een combinatie van professionele en persoonlijke groei die haar heeft geholpen om haar energie beter te doseren, haar leiderschapskwaliteiten te versterken en haar communicatie en positionering te verbeteren.
Persoonlijke Groei:
- Energiemanagement: Wendy leerde hoe ze haar energie in balans kon houden door bewuster om te gaan met haar ‘aan’ en ‘uit’-stand. Ze begon haar grenzen beter te herkennen, pauzes in te bouwen en vroegtijdig hulp in te schakelen wanneer dat nodig was.
- Leiderschap & Zelfbewustzijn: Door haar kernwaarden, drijfveren en sterktes beter te begrijpen, kan Wendy nu zelfbewuster handelen. Ze maakt proactieve keuzes die in lijn zijn met wie ze is en wat ze belangrijk vindt.
- Emotionele Balans: Wendy leerde om met haar emoties beter om te gaan, wat haar meer veerkracht en wendbaarheid gaf in stressvolle situaties.
Professionele Groei:
- Glashelder Persoonsprofiel: Door een duidelijk beeld te krijgen van haar talenten en ambities, kan Wendy haar werk nog beter afstemmen op haar sterke punten. Ze weet nu wat haar drijft en hoe ze haar impact kan vergroten.
- Communicatieskills & Stakeholdermanagement: Wendy leerde haar communicatiestijl aan te passen aan de behoeften van haar gesprekspartner, van directieleden tot collega’s. Dit maakte haar effectiever in haar interacties en verbeterde haar invloed in besluitvormingsprocessen.
- Leiderschap & Positionering: Haar vermogen om haar leiderschapskwaliteiten beter te benutten en haar positie strategisch te versterken, heeft haar niet alleen succesvoller gemaakt in haar eigen rol, maar ook in het samenwerken met anderen.
Het Effect op Haar Organisatie
Het resultaat van Wendy’s ontwikkeling is niet alleen zichtbaar in haar persoonlijke groei, maar ook in haar werk.
Ze heeft meer energie, is beter in staat om haar grenzen te bewaken en maakt meer impact binnen haar organisatie. Ze is nu een waardevolle gesprekspartner voor de directie en speelt een actieve rol in de veranderingen die momenteel binnen de organisatie plaatsvinden.
Dit zag haar werkgever ook. Dankzij haar groei mag Wendy nu meedenken over strategische veranderingen binnen het bestuur. Ze draagt haar expertise bij aan de organisatie, wat zowel haar als de bank ten goede komt.
Hoe kan jouw organisatie hiervan profiteren?
Wendy’s verhaal laat zien dat persoonlijke groei direct bijdraagt aan professionele effectiviteit.
Organisaties die medewerkers de ruimte geven om te investeren in hun eigen ontwikkeling, plukken daar de vruchten van – zowel in termen van productiviteit als in de vorm van hogere medewerkersbetrokkenheid en retentie.
Als jouw organisatie medewerkers heeft met onbenut potentieel, kan coaching een krachtig middel zijn om dit naar boven te halen.
Wendy’s ervaring toont aan hoe waardevolle medewerkers, met de juiste begeleiding, kunnen groeien naar een hoger niveau van invloed en impact. Het gaat niet alleen om het behalen van resultaten, maar ook om het versterken van een duurzame werkrelatie waarin medewerkers zich ondersteund voelen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Ben jij op zoek naar manieren om jouw medewerkers te ondersteunen in hun groei?
Neem dan contact met mij op. Samen kunnen we werken aan een aanpak die zowel hun potentieel als de resultaten van jouw organisatie ten goede komt.
Wat voor kansen heb jij gekregen of gecreëerd in je eigen loopbaan die jou hebben geholpen om naar het volgende niveau te stijgen?
Met inspirerende groeten,
#youngprofessionals, #leiderschap, #organisatiecoaching, #persoonlijkleiderschap, #millenials, #genz, #persoonlijke ontwikkeling, #futureproofvanorganisaties
|
|
Buro Berlinde is een persoonlijk coaching- en trainingsbureau dat zich richt op het in beweging brengen van mens en organisaties door organisaties (MKB) te begeleiden in het futureproof maken, klaar voor de veranderingen en vanuit de expertise van young professionals. Berlinde Aalberts begeleidt ambitieuze professionals in (persoonlijk) leiderschap en het maximaal benutten van je potentieel of je nu een CEO, manager of medewerker bent. Wil jij ervaren hoe jij je potentieel meer kan benutten of meer uit je organisatie kan halen? Maak dan nu direct een afspraak voor een gratis kennismakingsgesprek.
|
